中访网数据  深圳惠泰医疗器械股份有限公司于近日审议通过了《董事、高档解决东谈主员薪酬解决轨制》，明确了公司董事及高档解决东谈主员的薪酬结构与决定机制。凭证轨制，公司高档解决东谈主员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中始终引发收入组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总数的百分之五十，体现了引发与拘谨并重的原则。董事薪酬方面，在公司担任解决职务的非沉寂董事按岗亭领取薪酬，未担任解决职务的非沉寂董事不领取薪酬，沉寂董事则领取固定津贴。轨制措施，薪酬决策需经董事会薪酬与窥察委员会制定、董事会或激动会批准后实践。同期，公司设立了薪酬追索扣回机制，若因财务作秀追念重述或讨论东谈主员对造孽违纪看成负有额外开云(中国)Kaiyun·官方网站 - 登录入口，公司将有权追回已披发的绩效薪酬和中始终引发收入。该轨制旨在设立与公司功绩、个东谈主拖累及长期发展相匹配的引发拘谨体系，自2026年1月1日起成效实践。